iH, MZ세대 통한 경영 드라이브 본격 가동
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iH, MZ세대 통한 경영 드라이브 본격 가동
○ iH(인천도시공사)는 iH의 핵심가치인 ‘변화, 혁신, 소통’ 기반 문화를 확산하고 일하기 좋은 기업문화를 만들기 위해 iH 직원이사회‘iH개화단’을 운영 중이라고 밝혔다.
○ iH개화단은 개화(開花)라는 뜻처럼 새로운 조직문화를 꽃 피우겠다는 의미로 직원들이 직접 의견을 모아 네이밍을 선정했다. 조직문화의 혁신 및 소통 활성화를 위하여 다양한 연령대, 직급, 직군의 직원들 15명으로 구성하여 지난 2월 출범하였으며, 조직문화 개선을 위한 아이디어 제안 회의를 꾸준히 진행하고 자체 추진 과제 9건을 선정하여 주체적으로 실행해 나가고 있다.
○ 지난 5월 23일 iH 창립기념 행사에서는 iH의 지난 20년을 추억하는 의미를 담은 ‘사진전’과 앞으로의 iH를 기대하는 의미를 담은 ‘타임캡슐 봉인식’을 진행하였고, 타임캡슐은 10년 후인 창립 30주년에 개봉 예정이다.
○ 또한 9월부터는 임직원 내부 소통 강화를 위하여‘미래영화 포럼’을 매월 개최하고 있다. 포럼은 임직원들이 함께 미래영화를 관람 후 미래의 사회환경과 도시구조의 변화에 대한 다양한 의견을 공유하고 상호교류할 수 있는 프로그램으로 iH 조직문화 활성화에 기여하고 있다.
○ iH 조동암 사장은 “조직문화 혁신을 위하여 iH개화단의 활동을 아낌없이 지원하고 독려할 것이며, 일하기 좋은 기업문화 조성을 위하여 힘쓸 것”이라며, “많은 조직이 세대 간 부조화로 어려움을 겪고 있는 현 시점에서 iH는 iH개화단을 통해 기성세대와 MZ세대의 소통을 활성화하여 신‧구 직원의 화합 도모에 노력하고 있다”고 말했다.
※ 붙임 : 활동사진 총 4매. 끝.
